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7月11日至13日，集團“紅鷺-助跑計劃”A班第114期（2023年防城港公司第1期）培訓在基地培訓中心順利舉辦，來自防城港公司19個基層黨組織的25名新任黨（總）支部委員參加培訓。防城港核電黨委委員、紀委書記侯英宏與學員座談，對支部委員提出期望和要求。

培訓班聚焦“加深新任黨支部委員對自身角色、職責的認識和理解，增強履職意識”和“使新任黨支部委員掌握履行自身職責的必備知識、技能，提升履職能力”的培養目標，嚴格按照中廣核黨?！笆畟€一”要求和標準開展，涵蓋文件自學、在線學習、課堂面授等學習形式，邀請了紅沿河公司黨群工作部副經理王友柏、鈾業公司紀檢工作部主任應育周，以及公司“紅鷺”培訓認證講師，為學員講授《黨支部委員的角色職責及基層黨務工作實操演練》《中廣核內部違規違紀案例教學》《黨支部宣傳思想工作案例教學》《中廣核黨費收繳、使用和管理實務》等課程。同時，結合公司基層黨建工作實際，安排了《防城港公司標準化黨支部建設工作實務》課程，著力讓新任支部委員深入了解公司基層黨建工作實務和黨建與業務雙融雙促方案及其實踐，切實把基層黨建“規定動作”落實到位，打造黨建引領促發展的堅強戰斗堡壘。

侯英宏出席培訓班座談會，聽取學員代表學習培訓情況匯報，就做好員工8小時之外管理、構建與承包商“親清”關系、做好意識形態工作、如何履行好支部紀檢委員職責、如何創新開展支部活動等，與學員進行深入交流，并對學員提出三點期望和要求：一是正確把握黨建工作目標和要求。要抓好“六大建設”，不斷增強基層黨組織號召力、引領力、凝聚力、戰斗力。二是善于做思想政治工作。要善于運用談心談話的方式做人的工作，積極關心、服務年輕員工，引導年輕員工樹立正確的價值追求，在推進公司高質量發展的火熱實踐中建功立業。三是在守紀律講規矩上作表率。要在日常工作中注重加強作風建設，帶頭遵規守紀，對于工作中的不良現象要敢抓敢管，切實落實嚴管厚愛要求。

“通過三天的學習培訓，我對支部委員的職責有了更加清晰的了解，更加堅定了做好支部工作的信心”“三天的學習培訓讓我在黨支部委員如何更好履職、黨建與中心工作融合提升上有了更多的想法和計劃。我會把學習到的知識運用在后面的支部工作中，不斷提升支部戰斗力”。參訓學員紛紛表示，三天的培訓安排緊湊、內容豐富，老師的授課理論與工作實踐相結合，受益良多。通過學習培訓，更加明確了自身的工作職責，提高了黨務工作技能，強化了履職能力和廉潔從業意識。同時，學習借鑒了兄弟公司黨建、紀檢工作好做法好經驗，收獲了基層黨建工作的好點子、新思路。后續將把所學所獲運用到實際工作中，扎實做好基層黨建工作，把黨支部建設成為政治堅定、團結有力的戰斗堡壘，為公司高質量發展貢獻力量。